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Auto-Diagnostic Aidance Entreprises
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4
25%
À ce jour, sauriez-vous estimer précisément le pourcentage de salariés aidants dans vos effectifs ?
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Oui
Non
Avez-vous croisé vos données d'absentéisme (arrêts courts répétitifs, retards) avec la situation familiale de vos collaborateurs ?
*
Oui
Non
Avez-vous identifié des départs (démissions, ruptures conventionnelles) liés à une impossibilité de concilier vie pro et charge familiale au cours des 24 derniers mois ?
*
Oui
Non
Au-delà de la tolérance managériale individuelle, existe-t-il dans votre accord QVCT des mesures spécifiques formalisées pour les aidants (horaires aménagés, télétravail flexible en cas d'urgence...) ?
*
Oui
Non
Vos salariés sont-ils informés activement de l'existence du Congé de Proche Aidant (CPA) et de l'Allocation Journalière du Proche Aidant (AJPA) ?
*
Oui
Non
Proposez-vous, via votre mutuelle, votre prévoyance ou votre CSE, des solutions concrètes de répit (garde à domicile, séjours de répit, etc.) ?
*
Oui
Non
Diriez-vous que le sujet de la vulnérabilité familiale est un sujet ouvert ou non abordé dans vos équipes ?
*
Ouvert
Non abordé
Vos managers sont-ils formés à détecter les signaux faibles d'épuisement liés à l'aidance (irritabilité, isolement, baisse de vigilance) ?
*
Oui
Non
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